システムインテグレーション事業部

エントリー

当ページを経由して応募された方限定 入社祝い金10万円を用意!

今すぐエントリー

当社の魅力

東証一部上場

働き甲斐のある会社認定企業
信用連帯感

東証一部上場企業グループの安定基盤のもと、
ネットワーク・サーバの設計・構築に特化した新規事業部として、2014年4月に「ネットワークエンジン」事業部を立ち上げたセントメディア。立ち上げから3年、順調にエンジニアが増えている中、当社は世界49ヶ国から国ごとに選定される「2015年 働きがいのある会社ランキング※」(従業員100~999名)に選ばれました!『従業員が、勤務する会社や経営者・管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感が持てる場所』など、評価されたのは、≪信用≫と≪連帯感≫。
更なる働き甲斐のある会社を共に創っていきましょう!

※Great Place to Work(R) Institute Japanが「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、水準を満たす企業を発表しています。

「経験が浅くて自信はないけど、着実に成長できるかな?」
≪充実した教育・サポート体制≫

★1人あたり年間約60万円!研修費予算1500万円以上!
★資格取得もできる最大3ヶ月間の研修をご用意!
★100%チーム体制で安心!現場でのスキルアップも可能!
★チームやプロジェクトの垣根を越えた勉強会も定期的に開催!
★定例会やミーティング、社内イベントなど交流の機会も多く、仲間意識を持って仕事に取り組める! !

業界NO.1を目指し毎年200%成長を続けています。
伸びしろのある環境でスキルを伸ばしませんか?

前身のネットワークエンジン事業部は、既存の事業とは異なり2014年に立ち上げた新規事業部!
エンジニアは全員中途採用!(2017年3月31日現在)
システムインテグレーターとして、事業領域の事業拡大に伴い、 今後事業部の中核を担うエンジニアを採用することに!
急成長企業&急成長事業部のため、ポストもまだまだ空いており、目指せるキャ リアは無限に広がっています。

通常の定期健康診断だけでなく、オプションとして1万円までの検査を自由に受けていただいたり、
配偶者の方にも同様の制度が適用できます。
【健康診断】 出産などの大きなライフイベントがあった際、 勤務時間や日数を調整しながら勤務できる【短時間勤務制度】老後に向けた資産形成を目的とする従業員持ち株会や企業年金制度を導入しております。
【ライフデザイン制度】 さらに、エンジニアの長期キャリア形成を念頭に置く当社では、 ワークライフバランスも充実。
残業は月平均8.2時間と少ないうえ、リフレッシュ休暇や誕生日休暇、出産・育児休暇も充実させているので、仕事とプライベートを両立できます。

募集背景

セントメディアは、東証一部上場『株式会社ウィルグループ』の中核企業。
7年連続120%成長を続けており、2020年には1000億円企業を目指します。
ネットワークエンジン事業部が更なる事業拡大に伴い、高い技術力を持つシステムインテグレーターとして 【システムインテグレーション事業部】が2017年4月より始動しました。
急成長中の新しい事業部で、ともに飛躍していきましょう!

今後のキャリアプラン

1.ゼネラリスト型
10~20名ほどのグループを管理するリーダーから、100名ほどのプロジェクトを管理するマネージャーへと進む道。
2.スペシャリスト型
特定の技術・領域を極めていく道。エンジニアとしての専門性を極める道。
3.営業・コンサルティング型
エンジニアとしての技術・専門性を活かして、顧客に対してコンサルティングや営業支援を行う道。
4.経営、社内マネジメント型
事業部全体を見ながら、事業部の発展に向けて経営管理・事業部運営を行う道。

募集要項

職種

  • ネットワークエンジニア / サーバーエンジニア
  • 正社員
  • 契約社員

どんな案件
がある?

プロジェクト事例
・官公庁向けサーバ構築(基本設計~運用・保守)
・金融系システムのインフラ設計・構築
・大手証券会社向け基幹NW設計構築(Cisco、Catalyst、Nexus、SSG/SRX)
・大手通信キャリア向け各地方拠点間NW設計構築・基地局内無線LAN構築(Cisco、Catalyst、BIG-IP、Aironet)
・VMware,Citrix,Hyper-Vなどを利用した仮想化環境の設計・構築
・仮想化アプライアンスの提案、設計、構築
・Cisco,Juniper,F5等のネットワーク機器関連の設計・構築・運用
・情報セキュリティシステム(暗号・相手認証・アクセス制御・監視・監査)の構築・運用・保守
・マイナンバー制度サブシステム要件定義、設計、構築(Windows/Linux)
・家庭用ゲーム機企業向け基盤構築自動化
・自動車メーカー向けインフラ設計・構築
・外資企業向けインフラ要件定義・設計・構築

この仕事
の魅力は?

◎全体の約90%が設計・構築プロジェクトで、複数名のチーム体制で参画するため、
小規模→大規模、運用→構築、構築→設計へとステップアップしやすい環境です。
◎プロジェクトは経験、キャリアビジョン、事業部の方向性の3つの視点で人員を配置。
100%チーム制で配置先はチームで話し合って決定するスタイルです。
◎経験を積み、経営側で会社の仕組みづくりに携わることができます。
研修カリキュラムや独自の給与評価基準をつくるなど、自分が会社の制度をつくっていく面白さが感じられます。
◎毎年で事業の成長率200%以上!今後ますます発展していく会社と
個人の成長がリンクすることを体感できる環境です。

入社後の
成長サポートは?

プロジェクトに参画するとまとまった時間が確保できないため、 経験やスキルに応じて、入社後は最大3ヶ月間の研修を受けていただきます。 リーダーシップやマネジメントを学べる講座もあります。
総合的なスキルアップが図れるうえ、研修中ももちろん給与は全額保証。
資格取得に関わる費用も会社が負担するので、研修期間を活用してMCSA・ネットワークスペシャリスト・LPIC3・PMPなどの資格を取得することも可能です。

プロジェクト
の概要

エンジニアの中・長期的な成長やキャリアプランを後押しするため、要件定義・基本設計・詳細設計も含め、ITコンサルに入ってそのままプロジェクトをまとめることもあります。当社のみが関わっている独占案件やサーバ1万台規模の大規模案件もあり、自身の成長に合わせて挑戦できる環境が揃っています。

プロジェクト体制一例

歓迎する
職歴・スキル

・ネットワークまたはサーバの設計・構築・運用・保守・テクニカルサポートのいずれかの実務経験をお持ちの方
・ITのいずれかの資格を保有されている方
・学歴不問、転職回数不問
<歓迎資格>
・Cisco技術者認定(CCNA、CCNPなど)
・MCP
・LPIC など
エンジニアとして向上心を持ち続けることができる方のご応募をお待ちしています!

入社後の
想定給与

◆未経験者:月給20~30万円+賞与年2回
◆経験者:月給30~70万円+賞与年2回
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
★これまでに中途入社したエンジニアの95%が、給与アップを実現しています!
★入社祝い金あり!(入社初月に支給)

勤務地

  • ・本社/東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
    (各線「新宿三丁目駅」より直結、各線「新宿駅」より徒歩7分)

※プロジェクトにより異なります。

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)※プロジェクトによって異なります。
残業について:月平均8時間程度(2016年4月~2017年3月実績)

休日休暇

年間休日125日
⇒完全週休2日制(土・日) / 祝日 / GW休暇 / 夏期休暇 / 年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 慶弔休暇 /リフレッシュ休暇(年間9日間の休日を取得可能) / ピットイン休暇 / 誕生日休暇 / 配偶者誕生日休暇 /行事参加休暇 / 出産・育児休暇 / 出産立ち会い休暇 / 介護休暇

待遇・福利厚生

昇給年2回/賞与年2回/従業員持株会/ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)/確定拠出年金制度/社会保険完備/通勤交通費全額支給/残業代支給/資格取得支援/出産祝い金(10万円)/新規事業提案制度/チャレンジ公募/キックオフミーティング/達成会/表彰ディナー/長期勤続表彰報奨金(10年勤続で10万円を支給)/健康診断/インフルエンザ予防接種

教育制度

CCNA取得講座/CCNP取得講座/LPIC(Level1,2,3)取得講座/サーバ構築実習/システム管理上級/Linuxエンタープライズ講座/Linuxシステム管理・構築/ネットワークエンジニア養成コース/ITスペシャリスト育成コース/Windowsネットワークエンジニア講座/MCTS70-642取得講座/MCSA取得講座/MicrosoftSQLserver講座/WindowsServer各種講座/プロジェクト管理上級など多数あり

ビジネス
スキル編

社会人基礎力養成講座/ビジネスマナーと仕事の進め方/コミュニケーション会話の技術/コーチング・聴く技術信頼関係を深める/メンタルヘルスとストレスマネジメント/人間関係の技術・苦手を作らない技術/管理の基本PDCAマネジメント/基礎からわかるプロジェクトマネジメント/論理思考、ロジカルシンキング 入門・応用編/すっきりまとまる図解思考 入門編・応用編/体感型リーダーシップとマネジメント/中堅社員の役割と実務/管理職の役割と意識改革/部下を育てる面談力養成講座/経営幹部研修 など多数あり

今後のキャリアプラン

1.ゼネラリスト型
10~20名ほどのグループを管理するリーダーから、100名ほどのプロジェクトを管理するマネージャーへと進む道。
2.スペシャリスト型
特定の技術・領域を極めていく道。エンジニアとしての専門性を極める道。
3.営業・コンサルティング型
エンジニアとしての技術・専門性を活かして、顧客に対してコンサルティングや営業支援を行う道。
4.経営、社内マネジメント型
事業部全体を見ながら、事業部の発展に向けて経営管理・事業部運営を行う道。

応募に関して

書類選考から内定まで

  • ・ご応募いただいてから1営業日以内にご回答します。
  • ・応募の秘密厳守します。応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
  • ・ご応募から内定までは1~2週間程度を予定しております。
  • ・面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
  • ・毎日個別で面接を実施!当日・平日夜間での面接も対応可能です!
  • ・結果については、合否に関わらず原則翌1営業日以内にご連絡いたします。
採用担当者から一言
設計/構築に特化し、業績が好調に推移している当社。社内にはハイスキルなエンジニアが多いため、業界経験の浅い方や未経験の方に対してもサポートできる体制が整っています。選考においては、学歴や転職回数で採否は決めません。
ITについて学んだり経験のある方、安定企業で働きたい方には適性がありますので、ぜひご応募ください。
今すぐエントリー

ページトップへ